11月19日下午15点，在公司三楼会议室召开一届三次职工代表大会，会议由公司副总经理孙金良主持，会议审议并通过了《员工奖惩管理制度》等五个制度修订议案，推举产生《企业职工工资集体合同》职工方代表并审议通过《工资集体合同》，会议在庄严的国歌声中开始。 
        首先由五个制度修订主导负责部门委派代表对制度修订的背景、修订的意义、修订条款进行了解读。
        人资部解英明对工资集体协商的目的和意义以及公司工资集体协商开展情况进行了说明，并提交公司工会推举集体协商职工方代表名单。
        刘总在会上作了讲话，他指出召开职工代表大会，是职工代表履行自己权益、维护职工利益的需要；是公司规范发展，民主管理的需要。
        刘总就五个制度修订的原因，制度修订对公司发展的意义进行了阐述。他强调，“没有规矩不成方圆”，制度是企业管理规范发展的基石，企业运行的好坏，关键在于是否有制度作保障。只有以完善的制度作保障，企业才能获得更快、更好发展。公司要修订的五个制度由于实行时间较长，公司内外部环境变化，已经不能适应公司的形势需要，修订新的制度势在必行。相关部门多方搜集资料，结合公司实际，对制度进行了完善。
        制度面前人人平等，规范的制度是对职工合法权益的保障，奖励标准、处分处罚提前公布，如果发生类似事情，奖励有依据，处罚有标准。 
        刘总要求各职工代表和领导干部要带头学习制度，模范遵守制度，为公司发展做表率。
        刘总指出，企业健康发展建立在员工饱满工作积极性基础上，员工的积极性来源于对工作收入的满意度。工资集体合同是政府主导的新生事物，其目的是为了维护职工方在工资协商过程中的权益，我公司积极响应政府号召，完善建立工资集体协商制度，体现了公司与员工共同发展的理念，体现了公司勇于承担社会责任的决心。 
        各位与会代表对五个管理制度和工资集体合同（草案）进行了审议和讨论，全体职工代表通过举手表决方式，一致通过《员工奖惩管理制度》、《质量事故管理制度》、《设备事故管理制度》、《生产事故管理制度》、《生产安全事故报告和调查处理制度》，推举张建昌、李文华、于会平、张红艳、张振虎为工资集体协商职工方代表，一致通过《工资集体合同（草案）》。大会按预期安排完成全部议程后圆满结束。